Talent Class Dubai 2024

The role

Ben jij benieuwd naar DLA Piper? Studeer jij rechten (regulier of fiscaal) en zit je in het derde jaar van je bachelor of ben je bezig met je master? Meld je dan nu aan voor de Talent Class die plaatsvindt van dinsdag 12 november tot en met zaterdag 16 november a.s.!

Tijdens de Talent Class bezoek jij samen met 19 andere deelnemers onze vestigingen in Dubai en Amsterdam en zal jij in teamverband het werken bij DLA Piper en onze internationale dynamiek ervaren. Werk nauw samen met je team, ontmoet verschillende kantoorgenoten, leer onze cultuur kennen én pak de kans om jezelf te laten zien. Maak je klaar voor een afwisselend programma vol actie, interactie en reflectie waarin jij jouw juridische kennis, presentatieskills en vooral persoonlijkheid voor de dag kunt brengen.

We willen nog niet te veel details prijsgeven, maar we kunnen alvast laten weten dat de geselecteerde kandidaten op dinsdag 12 november van start zullen gaan. Het programma zal op zaterdag 16 november eindigen. Eén ding is zeker: na afloop van de Talent Class heb jij een goed beeld van wat werken bij DLA Piper inhoudt!

Ga jij de uitdaging aan?

Hoe eerder je erbij bent, hoe beter. Dus Be Bold en meld je meteen aan! De deadline voor inschrijvingen is zondag 15 september a.s. Wij ontvangen graag je CV, motivatiebrief, cijferlijst(en) en eventuele beoordelingen van stages of werkstudentschappen. Eén van onze recruiters neemt vervolgens contact met je op. Ben jij enthousiast geworden, maar aarzel jij of je aan alle bovenstaande kenmerken voldoet? Dan ontvangen wij alsnog graag jouw sollicitatie. Even bellen om te overleggen kan natuurlijk ook altijd. Wij zien graag je aanmelding tegemoet!

ABOUT US
DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.

OUR VALUES
In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen. 

DIVERSITY AND INCLUSION
Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.
Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert. 

HYBRID WORKING
Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING 
Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.