Financial Controller

The role

Dutch language proficiency is required

Als Financial Controller bij DLA Piper werk je in een ambitieuze en internationale organisatie die voortdurend in beweging is. In deze rol ben je de rechterhand van de Head of Finance en fungeer je als het aanspreekpunt voor alle Finance-stakeholders. Je werkt nauw samen met interne afdelingen zoals HR en Marketing & Business Development, partners, en externe partijen zoals accountants, toezichthouders en de Belastingdienst. Je bent verantwoordelijk voor periodeafsluitingen, btw-aangiften en diverse financiële analyses. Daarnaast speel je een sleutelrol in internationale projecten waarbij je verbeteringen doorvoert, en je houdt je bezig met budgettering en het opstellen van (ad-hoc) managementinformatie en analyses

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Leidende rol in maandafsluitingen, jaarafsluiting, budgettering en forecasting, in samenwerking met de Head of Finance, inclusief de coördinatie van accountantscontroles en het opstellen van de jaarrekening.
• Coördineren van het payroll proces tussen HR, Finance en ADP, en controleren van salarisadministratie, inclusief management fee facturen en partnervergoedingen.
• Waarborgen van periodieke aansluitingen ter controle van bijvoorbeeld afdrachten aan pensioenfondsen of andere activa & passiva
• Bewaken van derdengeldrekeningen voor advocatuur en notariaat, controleren van uitboekingen en autoriseren van betalingen vanaf de kantoorrekening.
• Verzorgen van btw-aangiften per kwartaal en jaarlijkse VBP-aangifte.
• Beheer van investeringen in vaste activa en het bewaken en voorspellen van de cashflow
• Samenwerken met de Business Controller bij het verzorgen van maandelijkse en kwartaalmanagementinformatie aan het MT, praktijkgroepen, stafafdelingen en externe rapportages aan beroepsorganisaties (zoals het CBS en Bureau Financieel Toezicht).

ABOUT YOU 
Jij wordt getypeerd door:

• Een HBO-/WO-opleiding in Bedrijfseconomie of Accountancy
• 5 tot 7 jaar werkervaring op een financiële afdeling
• Grondige kennis van Management Accounting, Financial Accounting, en bedrijfseconomische systemen en processen
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
• Een analytische, communicatieve en proactieve houding
• Ervaring met Excel en de vaardigheid om nauwkeurig, leergierig en stressbestendig te werken
• Een dienstverlenende, flexibele instelling en de kwaliteit om goed in teamverband te functioneren

Solliciteren
Ben jij geïnteresseerd, of wil je meer weten? Neem dan contact met onze recruiter Willemijn Engelenburg via Willemijn.Engelenburg@dlapiper.com of klik op de button om direct te solliciteren.

ABOUT US
DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.

OUR VALUES
In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen

DIVERSITY AND INCLUSION
Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.
Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert. 

HYBRID WORKING
Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING 
Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.