Knowledge Coordinator

Bij DLA Piper Nederland zoeken we een enthousiaste Knowledge Coördinator, die ons advocatenkantoor verder brengt in onze knowledge management strategie en bij nieuwe ontwikkelingen zoals AI gedreven applicaties. Het is een nieuwe rol waar je veel impact kunt maken voor ons kantoor en een nieuwe generatie van advocaten klaar kan stomen voor de toekomst. Ben jij een proactieve, innovatieve (legal) professional met interesse in het integreren van kennis en technologie?

Als Knowledge Coördinator speel je een cruciale rol in het beheren en bevorderen van onze lokale knowledge management (KM) strategie. Je overziet alle KM-initiatieven binnen de zeven praktijkgroepen en bent een drijvende kracht bij nieuwe initiatieven, zoals de verdere ontwikkeling van op AI gebaseerde softwareapplicaties. Je hebt een duidelijke visie op kennismanagement en technologie, denkt graag mee over hoe knowledge beloond en gestimuleerd kan worden, en hoe het een onderscheidende factor kan zijn in onze dienstverlening.

Knowledge vormt een belangrijke strategische pijler voor ons kantoor, en jouw rol is het stimuleren van de plannen en de implementatie rondom dit thema. Hiervoor werk je nauw samen met de praktijkgroepen en onze zeven lokale Knowledge Partners. Je bent geen klassieke Knowledge Lawyer, maar een innovatieve projectleider die van A tot Z betrokken is nieuwe initiatieven. Je overlegt en onderhandelt met externe partijen over innovatieve, nieuwe oplossingen, waardoor je zowel praktisch als inhoudelijk betrokken bent bij het proces. Jij brengt focus aan en zorgt ervoor dat tijd en energie worden besteed aan de juiste, relevante zaken. Je weet jouw interne en externe stakeholders te enthousiasmeren, te overtuigen en mee te nemen in de verdere ontwikkeling van knowledge management en het gebruik van bestaande en nieuwe technologieën.

Naast een mooie rol waar jij jouw eigen stempel op kunt drukken én de mogelijkheid jezelf te blijven ontwikkelen, vind je bij ons een leuk team en open bedrijfscultuur. We vinden het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en het beste uit jezelf kunt halen. Dit wordt ondersteund door verschillende initiatieven – van sportactiviteiten en het vieren van successen tot (persoonlijke) coaching, inhoudelijke trainingen en (stoel)massages.

Wil jij bijdragen aan ons kennismanagementteam en de ontwikkeling van AI-toepassingen binnen een dynamische omgeving? Neem dan contact met onze recruiters Jordi Spijker via Jordi.Spijker@dlapiper.com of Willemijn Engelenburg via Willemijn.Engelenburg@dlapiper.com. Of klik op de button om direct te solliciteren.

Main duties and responsibilities

• Leiden van de ontwikkeling en implementatie van uitgebreide knowledge plannen voor de zeven praktijkgroepen (Corporate, Employment, FP&R, IP&T, Litigation & Regulatory, Real Estate en Tax).
• Coördineren en monitoren van de uitvoering van deze plannen, waaronder het inrichten van de informatievoorziening, kennissystemen, de organisatie van kennismanagement en onderliggende structuren, de review discipline, het ontsluiten van know-how, bijdrage aan leren en ontwikkelen, innovatie en externe profilering.
• Coördineren van de ontwikkeling van AI-toepassingen in samenwerking met externe partners, in lijn met onze strategische doelstellingen.
• Stimuleren van kennisdeling en operationele excellentie door het optimaliseren van het gebruik van zowel bestaande tools als nieuwe technologieën.
• Het verder ontwikkelen van een systeem dat bijdraagt aan het ontwikkelen en delen van kennis.
• Aansluiting vinden bij organisatie brede/ internationale frameworks binnen DLA Piper.

About you

Wij komen graag in contact met kandidaten met:

• Een afgeronde universitaire Rechten opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een advocatenkantoor;
• Een juridische achtergrond, aangevuld met een sterke interesse in kennis, technologie en projectmanagement;
• Aantoonbare ervaring in het coördineren van projecten en initiatieven met diverse stakeholders;
• Overtuigingskracht en uitstekende stakeholder management vaardigheden. Je bent effectief in jouw communicatie met diverse belanghebbenden en creëert makkelijk draagvlak;
• Een innovatieve, proactieve en oplossingsgerichte benadering van uitdagingen en procesverbeteringen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

About us

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.

Our values

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen.

Diversity and inclusion

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert.

Hybrid working

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

Pre-engagement screening

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.

Apply now