Heb jij een passie voor kennismanagement en AI? Wil jij advocaten helpen slimmer te werken met innovatieve technologie? Dan is deze nieuwe rol bij DLA Piper iets voor jou! Wij zoeken een enthousiaste Knowledge Coördinator die onze knowledge managementstrategie versterkt en bijdraagt aan innovatieve ontwikkelingen, zoals AI-gedreven applicaties. Dit is jouw kans om impact te maken en de volgende generatie advocaten klaar te stomen voor de toekomst.
Als Knowledge Coördinator speel je een cruciale rol in het beheren en ontwikkelen van onze lokale knowledge management (KM) strategie. Je overziet alle KM-initiatieven binnen onze zeven praktijkgroepen en bent een drijvende kracht achter nieuwe projecten, zoals de verdere ontwikkeling van AI-gebaseerde softwareapplicaties.
Je denkt strategisch na over hoe knowledge optimaal kan worden benut en draagt bij aan innovatie binnen onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met onze zeven lokale Knowledge Partners, die verantwoordelijk zijn voor het uitrollen van de strategie binnen hun praktijkgroepen, en ondersteunt hen in het stimuleren en implementeren van kennisdeling. In deze rol ben je geen klassieke Knowledge Lawyer, maar een innovatieve projectleider die van A tot Z betrokken is bij nieuwe initiatieven.
Je overlegt en onderhandelt met externe partijen over innovatieve oplossingen en zorgt ervoor dat tijd en energie worden besteed aan de juiste projecten. Door jouw overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden weet je interne en externe stakeholders te enthousiasmeren en mee te nemen in de verdere ontwikkeling van knowledge management en technologie. Je rapporteert direct aan de Managing Partner, het Management Team en het Hoofd van Knowledge.
Ben jij op zoek naar een dynamische en open bedrijfscultuur waarin je je optimaal kunt ontwikkelen met een enthousiast team dat kennisdeling en innovatie stimuleert? Wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van knowledge management en AI binnen een dynamische omgeving? Klik dan op onderstaande button om direct te solliciteren!
Main duties and responsibilities
- Leiding nemen in de ontwikkeling en implementatie van knowledge management plannen voor onze zeven praktijkgroepen (Corporate, Employment, Finance, IP&T, Litigation & Regulatory, Real Estate en Tax)
- Coördineren en monitoren van kennisinitiatieven, waaronder kennissystemen, informatievoorziening en know-how-structuren
- Samenwerken met externe partners bij de ontwikkeling van AI-toepassingen
- Stimuleren van kennisdeling en optimaal gebruik van zowel bestaande tools als nieuwe technologieën
- Aansluiting vinden bij internationale frameworks binnen DLA Piper
About you
- Een afgeronde universitaire Rechtenopleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een advocatenkantoor
- Een juridische achtergrond gecombineerd met sterke interesse in kennis, technologie en projectmanagement
- Ervaring in het coördineren van projecten en initiatieven met diverse stakeholders
- Overtuigingskracht en uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden
- Een innovatieve en oplossingsgerichte aanpak
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
About us
DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.
Our values
In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:
- Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
- Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
- Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
- Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen.
Diversity and inclusion
Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.
Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert.
Hybrid working
Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.
Pre-engagement screening
Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.
Apply nowRequesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.