Je wordt onderdeel van een ambitieus en gedreven IP-team binnen de praktijkgroep Intellectual Property & Technology (IP&T) van DLA Piper Nederland. Onze praktijk combineert advies- en proceswerk voor toonaangevende (inter)nationale cliënten, met expertise in intellectuele eigendom (in het bijzonder brand protection), merkenrecht en octrooirecht, media en reclame, en ervaring in baanbrekende procedures. Wat ons onderscheidt, is de combinatie van een internationale praktijk, multidisciplinaire samenwerking en ruimte voor eigen initiatief. Dat geeft jou de kans om écht mee te bouwen aan een groeiende praktijk waarin ondernemerschap, eigenaarschap en directe cliëntrelaties centraal staan.
Teamspirit, eigen inbreng en gedeeld succes zijn voor ons vanzelfsprekend. Als (Senior) Associate krijg je volop ruimte om dossiers zelfstandig op te pakken, je expertise verder te verdiepen en actief bij te dragen aan de groei en positionering van de IP-praktijk. Je werkt nauw samen met merkgemachtigden en collega’s uit andere praktijkgroepen en jurisdicties, waardoor je je ervaring in een internationale context verder kunt ontwikkelen. Bij voorkeur heb je naast kennis en ervaring in de soft-IP praktijk ook aantoonbare ervaring met of affiniteit voor het octrooirecht en het merkenrecht, zodat je breed inzetbaar bent binnen de IP-praktijk.
Wij bieden een omgeving waarin je zelfstandig dossiers kunt oppakken en intensief samenwerkt met partners en collega’s, met doorgroeimogelijkheden en toegang tot een wereldwijd netwerk van toonaangevende cliënten. Je werkt vanaf dag één aan complexe en strategische vraagstukken binnen een advies- én procespraktijk en krijgt de kans om je eigen cliëntennetwerk en professionele profiel verder uit te bouwen.
Ben jij in staat om juridische vraagstukken binnen het intellectuele eigendomsrecht om te zetten in praktische oplossingen? Werk je graag voor toonaangevende (inter)nationale cliënten, zowel in advies als proces? En wil je een rol waarin je direct impact hebt en mee kunt bouwen aan een zelfstandige en onderscheidende IP-praktijk? Dan is dit de kans om je verder te ontwikkelen binnen een ambitieus, dynamisch en internationaal team.
Main duties and responsibilities
- Adviseren en procederen over een breed scala aan onderwerpen binnen het intellectuele eigendomsrecht, waaronder soft-IP, merkenrecht en octrooirecht
- Samenwerken binnen een actief en ambitieus team inclusief het begeleiden en coachen van junior collega’s
- Nauw samenwerken met collega’s van andere praktijkgroepen, lokaal én internationaal
- Een actieve rol innemen in de advisering van cliënten
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van cliëntenrelaties en de groei van de praktijkgroep
About you
- 4–10 jaar ervaring als advocaat binnen het intellectuele eigendomsrecht
- Sterke juridische basis en een praktische, oplossingsgerichte instelling
- Ervaring met of aantoonbare affiniteit voor het octrooirecht en het merkenrecht
- Affiniteit met ondernemerschap
- Een overtuigende, energieke en professionele persoonlijkheid
- Ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale context
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Over ons
Wij zijn een internationaal advocatenkantoor dat onze cliënten helpt hun doelen te bereiken, waar ook ter wereld zij zakendoen. Onze focus op innovatie heeft de manier waarop wij juridische diensten leveren getransformeerd. Met kantoren in Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Oceanië, zorgen wij voor uitzonderlijke resultaten bij grensoverschrijdende projecten, cruciale transacties en complexe geschillen.
Bij DLA Piper begrijpen we dat inclusie geen one-size-fits-all concept is. We omarmen en waarderen de verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die ieder individu binnen ons kantoor meebrengt. Door een cultuur te stimuleren die alle aspecten van ieders individualiteit verwelkomt en waardeert, zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te slagen.
Onze inzet voor inclusie en positieve maatschappelijke impact stelt ons in staat om onze cliënten en gemeenschappen uitstekende service te bieden, terwijl we een unieke en inclusieve cultuur creëren voor al onze mensen. We verwelkomen de unieke bijdrage die jij aan ons kantoor kunt leveren en moedigen actief sollicitaties aan van alle getalenteerde mensen – ongeacht hoe jouw talent eruitziet, welke achtergrond of omstandigheden je hebt, en hoe jij je identificeert.
We zijn toegewijd aan toegankelijkheid en zorgen ervoor dat redelijke aanpassingen mogelijk zijn gedurende het hele sollicitatieproces, zodat iedereen een inclusieve ervaring heeft. Mocht je ondersteuning of aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan gerust weten.
Waar lokale wetgeving dit toestaat, voeren we relevante screening uit vóór je eerste werkdag.
Apply nowRequesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.