Het Finance team is op zoek naar een advocaat met een (bancaire) focus op projectfinancieringstransacties.
Wij adviseren onze cliënten over een breed scala aan onderwerpen, waaronder financiële herstructureringen, overname- en vastgoedfinancieringen alsook projectfinancieringen in de infrastructurele en duurzame energiesectoren. De juristen in de Finance praktijkgroep worden in hun advisering op voormelde projectfinancieringstransacties bijgestaan door specialisten vanuit onze vastgoed-, corporate-, tax- en regulatoire praktijkgroepen. Zo werken we samen zodat de diepe kennis van de specialismen optimaal gebruikt wordt.
Recent geformuleerde klimaatdoelstellingen van de Nederlandse overheid hebben geleid tot een sterke toename van het aantal duurzame energieprojecten, hierdoor heeft DLA Piper de rol als adviseur kunnen versterken door advies te geven op deze zeer grote en complexe transacties.
Daarnaast is DLA Piper van oudsher actief betrokken bij infrastructurele projectfinancieringen die van overheidswege worden geïnitieerd met aanbestedingstrajecten. De betrokkenheid bij duurzame energie van infrastructuur wordt gevoed door de wens van ons kantoor om niet alleen in Nederland maar ook internationaal een rol van betekenis te kunnen vervullen bij het tegengaan van klimaatverandering.
Je maakt onderdeel uit van een hecht en jong team waarbij teamspirit, enthousiasme, eigen inbreng en gedeeld succes voorop staan. Als ondernemende advocaat krijg jij de ruimte en de kans om mee te bouwen en de praktijk nog verder uit te bouwen. Daarbij is een proactieve, commerciële en flexibele aanpak essentieel.
Wij bieden eersteklas ondersteuning in de vorm van training, partnertijd, uitstekende carrièremogelijkheden en een kans om een rol te spelen in de ontwikkeling van een sleutelteam in een van de meest dynamische advocatenkantoren wereldwijd. Het beste van beide werelden: Nederlands recht uitgevoerd in een internationale omgeving voor zowel nationale als internationale cliënten.
Main duties and responsibilities
- Een leidende rol in de advisering van de cliënt
- Samenwerken binnen een actieve praktijkgroep
- Jouw kennis met nauwkeurig toepassen en een rol als projectmanager vervullen op jouw dossiers
- Zowel commercieel als juridisch advies presenteren aan de cliënt
- Netwerken en meedenken met de cliënt om zakelijke mogelijkheden te benutten
- Zowel intern als extern beslissingen maken, delegeren waar nodig
- Minder ervaren associates en werkstudenten coachen
About you
Wij komen graag in contact met kandidaten met:
- 4 – 7 jaar gedegen bancaire praktijkervaring op het gebied van duurzame energie en infrastructurele projecten
- Affiniteit en goede werkkennis van de relevante deelgebieden van projectfinancieringstransacties, waaronder vastgoed, ruimtelijke ordening, vergunningen, subsidies en milieu alsook vennootschapsrechtelijke vraagstukken
- Aantoonbare ervaring met projectcontracten, waaronder (al dan niet op basis van FIDIC gebaseerde) EPC, O&M, (corporate) PPA, aansluitings- en transmissie, interface en technische/ commerciële managementovereenkomsten
- Juridische diepgang en een praktische, oplossingsgerichte instelling
- Authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid met commerciële inslag en flair
- Sterk gevoel voor ondernemerschap
- Ambitie om in een internationale context te werken
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als op schrift
About us
We're a global law firm helping our clients achieve their goals wherever they do business. Our pursuit of innovation has transformed our delivery of legal services. With offices in the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific, we deliver exceptional outcomes on cross-border projects, critical transactions and high-stakes disputes.
At DLA Piper, we understand that inclusion is not a one-size-fits-all concept. We embrace and celebrate the range of perspectives, backgrounds and experiences that each individual brings to our firm. By fostering a culture that welcomes and appreciates all aspects of our individuality, we ensure that everyone has the opportunity to succeed.
Our commitment to inclusion and positive social impact enables us to provide exceptional service to our clients and communities, while nurturing a unique and inclusive culture for all our people. We welcome the unique contribution that you will bring to our firm and actively encourage applications from all talented people – however your talent is packaged, whatever your background or circumstance and regardless of how you identify.
We are committed to being accessible and accommodating any reasonable adjustments needed throughout the recruitment process to ensure an inclusive experience for all. If you need any support or adjustments, please let us know.
Where local legislation permits, we will conduct relevant pre-engagement screening checks prior to your first day.
Apply nowRequesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.