Corporate

Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich M&A / Corporate

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Sie sind interessiert an einer internationalen, abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeit als Rechtsanwalt (m/w/d) bei DLA Piper? Mit echten Aufstiegschancen in einem marktführenden Team?

Werden Sie als Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich M&A / Corporate ein essenzieller Teil unserer Kanzlei in unserem Büro in Hamburg.

Ihre aufgaben

  • Als Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich M&A / Corporate gehören Sie der Praxisgruppe Corporate an, welche nicht nur die größte Praxisgruppe von DLA Piper in Deutschland ist, sondern global seit über 14 Jahren die M&A Praxis mit den meisten Transaktionen weltweit.
  • Als Teil eines der dynamischsten und renommiertesten Deal-Teams im Markt beraten Sie in- und ausländische Mandanten (Corporates und PE-Investoren) bei nationalen und internationalen M&A Transaktionen und Joint Ventures
  • Zudem sind Sie für Fragen des Gesellschafts- und Konzernrechts, von der Gesellschaftsgründung bis hin zu komplexen Umstrukturierungen, zuständig

Ihr profil

  • Überdurchschnittliche Examina
  • 2-4 Jahre Berufserfahrung
  • Verhandlungssicheres Englisch – idealerweise nachgewiesen durch einen Auslandsaufenthalt
  • Motivation, Engagement sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

Unser angebot

  • Ein spannendes, internationales und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Zusammenhalt und Werte wie Diversity und Inclusion nicht nur Worthülsen sind, sondern täglich gelebt werden
  • Echte interdisziplinäre Zusammenarbeit mit inspirierenden Kolleginnen und Kollegen weltweit für eine Mandatsarbeit auf höchstem Niveau
  • Mobiles Arbeiten, das zeitliche und örtliche Flexibilität ermöglicht
  • Herausragendes globales Netzwerk mit attraktiven Secondment Programmen, um weltweit Erfahrungen und Kontakte zu sammeln
  • Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote zur individuellen Förderung und Entwicklung und ein klarer Karriereweg
  • Vielfältiges Angebot im Bereich Health and Wellbeing zur Unterstützung im Arbeits- und Privatleben (Sportmitgliedschaften, Beratungs- und Coachingangebote, Mitarbeiterrabatte etc.)
  • Angebote zur Kinderbetreuung sowie der Pflege Angehöriger für eine sorgenfreie Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen für eine Tätigkeit als Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich M&A / Corporate bei DLA Piper über unsere Karriereseite www.dlapipercareers.de oder per E-Mail an recruiting.germany@dlapiper.com.

Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten durch DLA Piper finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

DLA Piper UK LLP
HR Ansprechpartner: Amelie Tang (Recruitment Specialist)
Alter Wall 4, 20457 Hamburg
T +49 40 188 88 271

Über uns

DLA Piper ist eine internationale Rechtsanwaltskanzlei mit Büros in mehr als 40 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, dem Nahen Osten, Afrika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Zu unseren Mandantinnen und Mandanten gehören aufstrebende Unternehmen und multinationale Konzerne, aber auch Staaten und öffentliche Institutionen. Dank unserer globalen Aufstellung gelingt es uns, sie weltweit bei allen rechtlichen Fragestellungen mit exzellenter anwaltlicher Beratung zu unterstützen, die durch innovative Lösungen Werte schafft.

Unsere werte

Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandantinnen und Mandanten und der Öffentlichkeit folgen wir unseren Werten:

  • Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
  • Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
  • Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
  • Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen

Vielfalt und inklusion

Vielfalt und Inklusion sind Ausdruck unserer Werte und Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Wir wissen, dass Vielfalt unsere Kanzlei stärkt und uns befähigt, unsere Mandantinnen und Mandanten mit innovativeren und kreativeren Lösungen zu unterstützen. Wir verpflichten uns, in allen Büros unserer Kanzlei eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der niemand sein wahres Selbst verstecken muss.

Unsere Vielfalt an Perspektiven und Überzeugungen, an Herkunft und kulturellem Hintergrund macht uns zu einer der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Daher bemühen wir uns, diverse Teams zusammenzustellen und möchten Sie ermutigen, sich bei uns zu bewerben – egal welche Talente Sie mitbringen, woher Sie kommen und mit welcher Gruppe Sie sich identifizieren.

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Requesting Adjustments

At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.

Agile Working

We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

Pre-Engagement Screening

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers. 

Our hiring approach

Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.

Our hiring approach
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