Litigation & Regulatory

Litigation Lawyer (m/w/d)

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Bist Du interessiert an einer abwechslungsreichen und spannenden Mitarbeit in einem internationalen Umfeld bei Law&, der innovativen NewLaw-Einheit von DLA Piper?

Für unser Legal Delivery Centre suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung durch einen Litigation Lawyer (m/w/d) in Vollzeit in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Leipzig oder München.

Deine aufgaben

  • Als Litigation Lawyer (m/w/d) im Legal Delivery Centre unterstützt Du nationale und internationale Unternehmen bei Rechtsstreitigkeiten und bei der prozessualen Durchsetzung vor staatlichen Gerichten und Schiedsinstitutionen.
  • Im Rahmen der Tätigkeit arbeitest Du eng mit den Kollegen und Kolleginnen aus dem Bereich Litigation & Regulatory sowie weiteren Praxisgruppen von DLA Piper zusammen.
  • Massenverfahren sind ein weiterer wichtiger Bestandteil Deiner Tätigkeit
  • In dieser Rolle bist Du aktiv an der Erbringung innovativer Rechtsdienstleistungen zusammen mit unserem Legal Technology Team beteiligt.

Dein profil

  • zwei juristische Examina mind. durchschnittlich
  • idealerweise erste relevante Berufserfahrung im Bereich Litigation & Arbitration
  • ausgeprägtes Interesse an innovativen Rechtsdienstleistungen und Legal Technologie Lösungen
  • verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Lernbereitschaft und Neugierde
  • Freude am täglichen Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen sowie Mandantinnen und Mandanten

Unser angebot

  • Ein spannendes, internationales und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Werte wie Diversity und Inclusion nicht nur eine Worthülse sind, sondern auch gelebt werden
  • Mobiles Arbeiten, das zeitliche und örtliche Flexibilität ermöglicht
  • Raum, um eigene Ideen im Team einzubringen und zu gestalten
  • Attraktive Vergünstigungen in Form einer Fahrtkostenerstattung und eines Verpflegungszuschusses
  • Vielfältiges Angebot im Bereich Health and Wellbeing zur Unterstützung im Arbeits- und Privatleben. Hierzu zählen z.B. Sportmitgliedschaften, Beratungs- und Coachingangebote sowie Mitarbeiterrabatte
  • Angebote zur Kinderbetreuung sowie der Pflege Angehöriger für eine sorgenfreie Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Weiterbildungsangebote zur fachlichen und individuellen Karriereentwicklung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen für eine Tätigkeit als Litigation Lawyer (m/w/d) im Legal Delivery Centre über unsere Karriereseite Home - DLA Piper International Careers oder per E-Mail an recruiting.germany@dlapiper.com.

Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten durch DLA Piper findest Du in unserer Datenschutzerklärung.

DLA Piper UK LLP
HR Ansprechperson: Lena Kaiser (Recruitment Specialist)
Maximilianstr. 2, 80539 München
T +49 89 23 23 72 327

Über uns

Law& | People. Technology. Innovation.

Law& ist die innovative NewLaw-Einheit von DLA Piper. Wir verbinden modernste Technologien, effiziente Prozesse und Legal Project Management, um mit unserem Legal Delivery Centre innovative und disruptive Rechtsdienstleistungen zu erbringen. 

Das Legal Deliver Centre ist auf die effiziente Unterstützung bei Großprojekten, repetitiven und standardisierbaren Aufgaben sowie die Erbringung von innovativen Managed Legal Services spezialisiert. 

Unsere werte

Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandantinnen und Mandanten und der Öffentlichkeit folgen wir unseren Werten:

  • Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
  • Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
  • Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
  • Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen

Vielfalt und inklusion

Vielfalt und Inklusion sind Ausdruck unserer Werte und Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Wir wissen, dass Vielfalt unsere Kanzlei stärkt und uns befähigt, unsere Mandantinnen und Mandanten mit innovativeren und kreativeren Lösungen zu unterstützen. Wir verpflichten uns, in allen Büros unserer Kanzlei eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der niemand sein wahres Selbst verstecken muss.

Unsere Vielfalt an Perspektiven und Überzeugungen, an Herkunft und kulturellem Hintergrund macht uns zu einer der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Daher bemühen wir uns, diverse Teams zusammenzustellen und möchten Sie ermutigen, sich bei uns zu bewerben – egal welche Talente Sie mitbringen, woher Sie kommen und mit welcher Gruppe Sie sich identifizieren.

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Requesting Adjustments

At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.

Agile Working

We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

Pre-Engagement Screening

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers. 

Our hiring approach

Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.

Our hiring approach
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