Wil jij werken in een veelzijdige secretariële functie binnen een dynamische en internationale omgeving? Ben je klantgericht, betrouwbaar en flexibel? Dan maken we graag kennis met jou.
Als Assistant bij DLA Piper Nederland ondersteun je onze juridische professionals bij uiteenlopende taken. Je werkt aan juridische dossiers, bereidt processtukken voor en zorgt voor een efficiënte en accurate verwerking van alle documentatie. Snel schakelen, nauwkeurig werken en deadlines bewaken zijn voor jou vanzelfsprekend.
Je werkt in een hecht team van collega-assistants binnen een open en toegankelijke werkomgeving. Samen zorgen jullie ervoor dat alles op rolletjes loopt. Teamwork, discipline en heldere communicatie zijn daarbij essentieel. Ervaring is een pré, maar niet vereist – we zoeken vooral iemand met een proactieve en leergierige houding.
Main duties and responsibilities
-
Secretariële ondersteuning: agendabeheer, correspondentie, organiseren van meetings en evenementen, en boeken van reizen.
- Administratieve taken: openen en beheren van dossiers, verwerken van onkosten en overige administratieve werkzaamheden.
- Juridische ondersteuning: voorbereiden en klaarzetten van processtukken.
- Archivering: digitaal en fysiek beheren en structureren van documenten.
About you
-
Je hebt affiniteit met of interesse in secretariële werkzaamheden binnen een advocatenkantoor. Een secretariële en/of juridische opleiding op mbo+/hbo-niveau of relevante werkervaring is een pré.
- Je bent vaardig met MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
- Je werkt nauwkeurig en hebt een dienstverlenende, proactieve en positieve instelling.
- Je bent discreet, collegiaal en klantgericht.
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed.
Ben jij de gedreven Assistant die wij zoeken? Solliciteer nu!
About us
Wij zijn een internationaal advocatenkantoor dat onze cliënten helpt hun doelen te bereiken, waar ook ter wereld zij zakendoen. Onze focus op innovatie heeft de manier waarop wij juridische diensten leveren getransformeerd. Met kantoren in Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Oceanië, zorgen wij voor uitzonderlijke resultaten bij grensoverschrijdende projecten, cruciale transacties en complexe geschillen.
Bij DLA Piper begrijpen we dat inclusie geen one-size-fits-all concept is. We omarmen en waarderen de verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die ieder individu binnen ons kantoor meebrengt. Door een cultuur te stimuleren die alle aspecten van ieders individualiteit verwelkomt en waardeert, zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te slagen.
Onze inzet voor inclusie en positieve maatschappelijke impact stelt ons in staat om onze cliënten en gemeenschappen uitstekende service te bieden, terwijl we een unieke en inclusieve cultuur creëren voor al onze mensen. We verwelkomen de unieke bijdrage die jij aan ons kantoor kunt leveren en moedigen actief sollicitaties aan van alle getalenteerde mensen – ongeacht hoe jouw talent eruitziet, welke achtergrond of omstandigheden je hebt, en hoe jij je identificeert.
We zijn toegewijd aan toegankelijkheid en zorgen ervoor dat redelijke aanpassingen mogelijk zijn gedurende het hele sollicitatieproces, zodat iedereen een inclusieve ervaring heeft. Mocht je ondersteuning of aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan gerust weten.
Waar lokale wetgeving dit toestaat, voeren we relevante screening uit vóór je eerste werkdag.
Apply nowRequesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.