Wil jij een bijdrage leveren aan duurzaamheidsvraagstukken binnen het bestuursrecht?
Voor onze praktijkgroep Litigation & Regulatory zoeken we een ambitieuze en gedreven Associate of Senior Associate Public Law/bestuursrecht met een passie voor en affiniteit met de duurzaamheidsaspecten van ESG.
Ons team Public Law/bestuursrecht maakt deel uit de praktijkgroep Litigation & Regulatory en werkt nauw samen met onze specialisten in Real Estate, Construction Law, Project Finance en Energy. Binnen ons hechte, enthousiaste en ambitieuze team combineer je advieswerk met een dynamische procespraktijk. Je bent nauw betrokken bij (vastgoed)transacties, toonaangevende gebiedsontwikkelingen en advies- en vergunningstrajecten op het gebied van energieprojecten en publiek-private geschillen.
Bij DLA Piper zetten we ons wereldwijd in voor duurzaamheid en spelen we een actieve rol in de energietransitie en ESG-ontwikkelingen. Het Public Law/bestuursrechtteam in Amsterdam maakt deel uit van een wereldwijd geïntegreerde ESG-groep, waarbij we ondernemerschap, creativiteit, business sense en pro-activiteit hoog in het vaandel hebben staan. Je krijgt veel zelfstandigheid en direct klantcontact met een aansprekende cliëntenportefeuille. Vanaf de eerste dag werk je op strategisch niveau aan complexe en uitdagende dossiers, samen met een team van professionals.
In deze rol krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan onze bestuursrechtpraktijk en deze verder uit te breiden, in nauwe samenwerking met collega’s binnen en buiten Nederland. Bij DLA Piper krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen; onder andere secondments bij toonaangevende cliënten en DLA Piper kantoren wereldwijd zijn een belangrijk onderdeel van ons ontwikkelingsprogramma. Door initiatief te nemen en jouw expertise verder te ontwikkelen, terwijl je werkt aan toonaangevende zaken, draag je direct bij aan het succes en de groei van ons kantoor, zowel nationaal als internationaal.
Wil jij bijdragen aan het succes van DLA Piper in Amsterdam? Of wil je meer weten? We maken graag kennis met je. Neem contact op met onze recruiter Willemijn Engelenburg via Willemijn.Engelenburg@dlapiper.com of klik op de button om direct te solliciteren.
Main duties and responsibilities
- Adviseren en procederen over diverse onderwerpen binnen het bestuursrecht
- Samenwerken binnen een dynamische praktijkgroep, waarbij je (junior) associates en werkstudenten coacht en begeleidt
- Nauw samenwerken met collega’s van andere praktijkgroepen, zowel lokaal als internationaal
- Leidende rol in de advisering van cliënten, met een aansturende rol richting collega’s en specialisten
- Bouwen aan jouw eigen klantenbestand en bijdragen aan de groei van de praktijkgroep
About you
Wij komen graag in contact met kandidaten die:
- 3 tot 10 jaar ervaring hebben als advocaat binnen het bestuursrecht, bij voorkeur met kennis van omgevingsrecht, privaatrecht en/of publiekrecht – kennis van energierecht is een pré
- Een inhoudelijke focus hebben op algemeen bestuursrecht, bestuursprocesrecht, omgevingsrecht, milieurecht, publiekrechtelijke handhaving en/of Public ESG, met de nadruk op environment en energietransitie
- Ervaring hebben met procederen bij de bestuursrechter
- Beschikken over juridische diepgang en een praktische, oplossingsgerichte instelling
- Een sterk gevoel voor ondernemerschap hebben
- Een overtuigende en energieke persoonlijkheid zijn
- De ambitie hebben om jezelf verder te ontwikkelen en in een internationale context te werken
- De Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheersen, zowel mondeling als schriftelijk
About us
Wij zijn een internationaal advocatenkantoor dat onze cliënten helpt hun doelen te bereiken, waar ook ter wereld zij zakendoen. Onze focus op innovatie heeft de manier waarop wij juridische diensten leveren getransformeerd. Met kantoren in Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Oceanië, zorgen wij voor uitzonderlijke resultaten bij grensoverschrijdende projecten, cruciale transacties en complexe geschillen.
Bij DLA Piper begrijpen we dat inclusie geen one-size-fits-all concept is. We omarmen en waarderen de verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die ieder individu binnen ons kantoor meebrengt. Door een cultuur te stimuleren die alle aspecten van ieders individualiteit verwelkomt en waardeert, zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te slagen.
Onze inzet voor inclusie en positieve maatschappelijke impact stelt ons in staat om onze cliënten en gemeenschappen uitstekende service te bieden, terwijl we een unieke en inclusieve cultuur creëren voor al onze mensen. We verwelkomen de unieke bijdrage die jij aan ons kantoor kunt leveren en moedigen actief sollicitaties aan van alle getalenteerde mensen – ongeacht hoe jouw talent eruitziet, welke achtergrond of omstandigheden je hebt, en hoe jij je identificeert.
We zijn toegewijd aan toegankelijkheid en zorgen ervoor dat redelijke aanpassingen mogelijk zijn gedurende het hele sollicitatieproces, zodat iedereen een inclusieve ervaring heeft. Mocht je ondersteuning of aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan gerust weten.
Waar lokale wetgeving dit toestaat, voeren we relevante screening uit vóór je eerste werkdag.
Apply nowRequesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.