Dołącz do zespołu Prawa Pracy (Employment) poszukujemy osoby na stanowisko Junior Associate/Associate, która chciałaby rozwijać swoje doświadczenie w obsłudze klientów w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz brać udział w ciekawych i różnorodnych projektach.
Twoja przyszła rola
- Udział w projektach due diligence w zakresie prawa pracy
- Przygotowywanie projektów i wzorów umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o świadczenie usług, regulaminów pracy i wynagradzania, wypowiedzeń, umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności oraz innych dokumentów z zakresu prawa pracy
- Przygotowywanie opinii prawnych i memorandów
- Przygotowywanie pism procesowych oraz reprezentowanie klientów kancelarii przed sądami i organami
- Bieżące doradztwo i obsługa klientów kancelarii
- Współpraca z innymi zespołami kancelarii przy projektach interdyscyplinarnych
- Wsparcie starszych prawników w realizacji bieżących projektów
Wymagania
- 2-3 lata doświadczenia zawodowego w zespole prawa pracy, w szczególności w zakresie przeprowadzania audytów due diligence
- Status aplikanta adwokackiego lub radcowskiego
- Bardzo dobrej znajomości indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także prawa cywilnego i handlowego
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Samodzielności, odpowiedzialności i zaangażowania w prowadzone projekty
- Bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności pracy w zespole
Kluczowe kompetencje
- Bardzo dobra organizacja pracy i zarządzanie priorytetami
- Dokładność i dbałość o szczegóły
- Umiejętność pracy zespołowej w środowisku międzynarodowym
- Proaktywność i zaangażowanie w projekty
- Wysoki poziom profesjonalizmu i etyki zawodowej
Co oferujemy
- Udział w kompleksowych i ambitnych projektach
- Pracę w dynamicznym, międzynarodowym środowisku
- Jasną ścieżkę rozwoju i wsparcie doświadczonych prawników
- Dostęp do szkoleń i możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji
- Realny wpływ na rozwój praktyki i współpracę z topowymi klientami
O nas
Jesteśmy globalną kancelarią prawną wspierającą naszych klientów w realizacji ich celów wszędzie tam, gdzie prowadzą działalność. Nasze podejście oparte na innowacjach zmienia sposób świadczenia usług prawnych. Dzięki obecności w obu Amerykach, Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce oraz regionie Azji i Pacyfiku osiągamy znakomite rezultaty w projektach transgranicznych, kluczowych transakcjach oraz sporach o wysokim znaczeniu.
W DLA Piper wiemy, że różnorodność nie ma jednego, uniwersalnego wymiaru. Doceniamy i celebrujemy szeroki wachlarz perspektyw, doświadczeń i środowisk, jakie każdy wnosi do naszej organizacji. Tworząc kulturę opartą na wzajemnym szacunku i otwartości, dajemy wszystkim równe możliwości rozwoju i osiągania sukcesów.
Nasze zaangażowanie w budowanie inkluzywnego środowiska pracy oraz pozytywnego wpływu społecznego pozwala nam świadczyć usługi na najwyższym poziomie, jednocześnie rozwijając wyjątkową kulturę organizacyjną. Doceniamy indywidualność i wyjątkowy wkład każdego pracownika, dlatego zachęcamy do aplikowania wszystkie utalentowane osoby – niezależnie od formy ich talentu, doświadczenia, pochodzenia czy tożsamości.
Dbamy o dostępność procesu rekrutacyjnego i zapewniamy możliwość wprowadzenia niezbędnych udogodnień, tak aby był on w pełni inkluzywny. Jeśli potrzebujesz wsparcia lub odpowiednich dostosowań, prosimy o informację.
Tam, gdzie pozwalają na to lokalne przepisy, przed rozpoczęciem współpracy przeprowadzamy odpowiednie procedury weryfikacyjne przed pierwszym dniem pracy.
Requesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.