Wij zijn opzoek naar een ervaren Credit Coordinator die een sleutelrol kan vervullen binnen onze internationale creditmanagement hub. In deze senior functie ben je verantwoordelijk voor het creditmanagement voor de Benelux en werk je nauw samen met lokale teams, het shared service center en internationale stakeholders.
De rol richt zich op de hele order-to-cash keten: het beoordelen van kredietwaardigheid, het actief opvolgen van openstaande posten en het volgen én kritisch beoordelen van de collection strategy. Je neemt eigenaarschap over je accounts, stuurt waar nodig bij richting Cash Management en bent een stevige gesprekspartner voor Partners en interne teams in een internationale werkomgeving.
Wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze functie en werken in een dynamische, internationale setting? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet!
Main duties and responsibilities
- Verantwoordelijk voor het beheer van de Benelux-portfolio aan openstaande vorderingen, in lijn met het internationale creditbeleid van de organisatie, met als doel het behalen van de Benelux cash collection targets in nauwe samenwerking met andere teamleden.
- Zorgdragen voor nauwkeurige, beknopte en actuele notities in het credit control-systeem, zodat de huidige debiteurenpositie correct wordt weergegeven ter ondersteuning van dagelijkse opvolging (dunning) en interne rapportages.
- Het tijdig signaleren en oplossen van klantdisputen, in nauwe samenwerking met cliënten, Billing Team, Partners, andere stakeholders en teamleden, conform interne procedures.
- Ondersteunen van Partners bij alle aspecten van credit control, gericht op het behalen van zowel firm-wide als persoonlijke KPI’s. Dit omvat het regelmatig organiseren van online of fysieke overleggen en het bijdragen aan afdelingsprojecten en ontwikkelinitiatieven.
- Ondersteunen van jouw leidinggevende bij ad-hoc werkzaamheden, terugkerende maandelijkse activiteiten en/of teamprojecten, in samenwerking met het bredere team.
- Ondersteunen bij het monitoren van de Benelux mailboxen en het efficiënt verdelen van binnenkomende e-mails, in afstemming met teamleden waar nodig.
About you
- 3–5 jaar ervaring in credit control binnen een doelgerichte (target-driven) omgeving, met een proactieve houding en ervaring in het samenwerken met internationale en multiculturele teams. Ervaring binnen legal of andere professional services is een pré, maar geen vereiste.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen en je werkzaamheden effectief te managen.
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk, waarbij je professioneel en overtuigend kunt schakelen met interne en externe stakeholders, waaronder Partners; kennis van Frans is een plus.
- Een zelfstarter en teamspeler, die zelfstandig kan werken en tegelijkertijd effectief bijdraagt aan een samenwerkingsgerichte teamomgeving.
- Het vermogen om goed te functioneren in een dynamische en veeleisende werkomgeving, met focus op het behalen van team- en organisatiedoelstellingen.
- Ruime ervaring met credit control systemen, en sterke Excel- en rapportagevaardigheden voor het monitoren van openstaande posten.
About us
Wij zijn een internationaal advocatenkantoor dat onze cliënten helpt hun doelen te bereiken, waar ook ter wereld zij zakendoen. Onze focus op innovatie heeft de manier waarop wij juridische diensten leveren getransformeerd. Met kantoren in Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Oceanië, zorgen wij voor uitzonderlijke resultaten bij grensoverschrijdende projecten, cruciale transacties en complexe geschillen.
Bij DLA Piper begrijpen we dat inclusie geen one-size-fits-all concept is. We omarmen en waarderen de verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die ieder individu binnen ons kantoor meebrengt. Door een cultuur te stimuleren die alle aspecten van ieders individualiteit verwelkomt en waardeert, zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te slagen.
Onze inzet voor inclusie en positieve maatschappelijke impact stelt ons in staat om onze cliënten en gemeenschappen uitstekende service te bieden, terwijl we een unieke en inclusieve cultuur creëren voor al onze mensen. We verwelkomen de unieke bijdrage die jij aan ons kantoor kunt leveren en moedigen actief sollicitaties aan van alle getalenteerde mensen – ongeacht hoe jouw talent eruitziet, welke achtergrond of omstandigheden je hebt, en hoe jij je identificeert.
We zijn toegewijd aan toegankelijkheid en zorgen ervoor dat redelijke aanpassingen mogelijk zijn gedurende het hele sollicitatieproces, zodat iedereen een inclusieve ervaring heeft. Mocht je ondersteuning of aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan gerust weten.
Waar lokale wetgeving dit toestaat, voeren we relevante screening uit vóór je eerste werkdag.
TBD
Apply nowRequesting Adjustments
At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.
Agile Working
We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.
Pre-Engagement Screening
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.
Our hiring approach
Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.
Lawyers
We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.
Talent Community
Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.
Business Professionals
We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.