Corporate

Senior Associate

Apply now

Senior Associate Corporate M&A

Ben jij een ervaren M&A‑advocaat die energie krijgt van complexe transacties, internationale dynamiek en het verder uitbouwen van een toonaangevende praktijk? Wil je een sleutelrol spelen binnen een ambitieuze, ondernemende en groeiende Corporate M&A‑praktijk (private M&A en Private Equity)? Dan is dit jouw kans.

Wij combineren juridische diepgang met een oplossingsgerichte aanpak in een internationale setting, ingebed in een sterke Nederlandse praktijk. We werken aan hoogwaardige transacties in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en ambitie voorop staan. De Corporate‑praktijk bestaat uit circa 40 advocaten en notarissen, groeit hard en biedt volop ruimte voor specialisatie, initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Als Senior Associate vervul je een centrale rol in strategische dossiers. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor cliënten, speelt een actieve rol in onderhandelingen en bent verantwoordelijk voor transactiedocumentatie en de dagelijkse coördinatie van transacties. Daarnaast begeleid je junior collega’s in hun ontwikkeling en draag je actief bij aan de verdere groei en positionering van de praktijk.

Wij zoeken een juridisch sterke, pragmatische advocaat die verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en met energie bijdraagt aan het gezamenlijke succes. Je bent proactief, cliëntgericht, kunt hoofd‑ en bijzaken onderscheiden en durft beslissingen te nemen. We werken intensief, professioneel en resultaatgericht – als één team, met oog voor elkaar en voor kwaliteit.

Als ondernemende advocaat krijg je de ruimte om impact te maken en onze Corporate‑praktijk verder uit te bouwen. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Beschik jij over een can-do mentaliteit? Solliciteer dan nu.

 

Main duties and responsibilities

  • Begeleiden van nationale en internationale M&A‑transacties
  • Optreden als primair aanspreekpunt voor cliĂ«nten
  • Actief deelnemen aan onderhandelingen
  • Coördineren van het transactieproces en aansturen van het team
  • Begeleiden en opleiden van junior advocaten
  • Bewaken van de juridisch‑inhoudelijke kwaliteit

 

About you

  • 5–7 jaar ervaring binnen een M&A‑praktijk bij een vergelijkbaar (Zuidas)kantoor
  • CommerciĂ«le en internationale mindset
  • Proactief, energiek en in staat zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen
  • Juridisch sterk, met een pragmatische en oplossingsgerichte adviesstijl
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels
  • Teamplayer met ondernemerschap en ownership
  • Grotius Vennootschaps- en Ondernemingsrecht is een pre

About us

Wij zijn een internationaal advocatenkantoor dat onze cliënten helpt hun doelen te bereiken, waar ook ter wereld zij zakendoen. Onze focus op innovatie heeft de manier waarop wij juridische diensten leveren getransformeerd. Met kantoren in Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Oceanië, zorgen wij voor uitzonderlijke resultaten bij grensoverschrijdende projecten, cruciale transacties en complexe geschillen.

Bij DLA Piper begrijpen we dat inclusie geen one-size-fits-all concept is. We omarmen en waarderen de verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die ieder individu binnen ons kantoor meebrengt. Door een cultuur te stimuleren die alle aspecten van ieders individualiteit verwelkomt en waardeert, zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te slagen.

Onze inzet voor inclusie en positieve maatschappelijke impact stelt ons in staat om onze cliënten en gemeenschappen uitstekende service te bieden, terwijl we een unieke en inclusieve cultuur creëren voor al onze mensen. We verwelkomen de unieke bijdrage die jij aan ons kantoor kunt leveren en moedigen actief sollicitaties aan van alle getalenteerde mensen – ongeacht hoe jouw talent eruitziet, welke achtergrond of omstandigheden je hebt, en hoe jij je identificeert.

We zijn toegewijd aan toegankelijkheid en zorgen ervoor dat redelijke aanpassingen mogelijk zijn gedurende het hele sollicitatieproces, zodat iedereen een inclusieve ervaring heeft. Mocht je ondersteuning of aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan gerust weten.

Waar lokale wetgeving dit toestaat, voeren we relevante screening uit vóór je eerste werkdag.

TBD

Apply now

Requesting Adjustments

At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.

Agile Working

We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

Pre-Engagement Screening

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers. 

Our hiring approach

Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.

Our hiring approach
Back to top