Corporate Recruiter

The role

Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter om ons vakkundige, gespecialiseerde en bovenal gezellige HR-team te versterken. Je komt terecht in een jong en ambitieus team waarin we veel drive en passie voor het vak hebben. Naast hard werken, vinden wij het ook belangrijk om plezier met elkaar te hebben. Op dit moment bestaat ons team uit tien collega’s die zich focussen op aandachtsgebieden zoals HR-advisering, Learning & Development en Recruitment.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van mid/senior level legal professionals (advocaten, fiscalisten en (kandiaat)-notarissen) en alle Business Services rollen. Je hebt een gedreven persoonlijkheid en weet met jouw enthousiasme en netwerk het schaarse talent uit de markt te halen. Je haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk rapporteer jij aan de Head of HR en werk je nauw samen met de Graduate Recruiter. Daarnaast heb je veelvuldig contact met andere kantoorgenoten, de sollicitatiecommissie, de afdelingen Marketing, Finance en HR en het internationale recruitmentteam.

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter:

• Als sterke Business Partner adviseer je Partners en Business Managers op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Het in kaart brengen van en adviseren over de instroom van advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en business services;
• De gehele recruitmentcyclus: denk aan intakegesprekken met de Hiring Partner, vacatureteksten opstellen, gesprekken voeren, het proces managen, het aanbod formuleren en uiteindelijk ook uitbrengen;
• Het bedenken en uitvoeren van lokale en internationale recruitmentprojecten samen met de Graduate Recruiter. Je signaleert daarbij proactief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om dit te vertalen in concrete plannen;
• Het optimaliseren van beleid en processen in samenwerking met het (internationale) recruitmentteam, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data;
• Het onderhouden van contact met externe relaties met bijvoorbeeld de verschillende werving & selectiebureaus. Jij zal voor hen eerste aanspreekpunt zijn.

ABOUT YOU

Wij komen graag in contact met kandidaten met:

• Een afgeronde WO-opleiding en minimaal 3 tot 7 jaar werkervaring binnen recruitment;
• Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid waarmee je mensen weet te enthousiasmeren om bij DLA te komen werken;
• Talent voor samenwerken, organiseren en initiëren;
• Goede vaardigheden om zaken op effectieve wijze te prioriteren;
• Ambitie om in een internationale context te werken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als op schrift;
• Ervaring in de advocatuur is een pré.

ABOUT US

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.

OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen.

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.
Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert.

HYBRID WORKING

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben
en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we
daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werk gerelateerde referenties.