(Senior) Associate Pension Law

The role

Het Employment team is op zoek naar een ervaren advocaat met een focus op pensioenrecht/ Pension Law.

Als (Senior) Associate Pension Law adviseer je onze cliënten (o.a. de grote pensioenfondsen, overheden en financiële instellingen) over een breed scala aan onderwerpen op het vlak van pensioenrecht en met name de veranderingen door herziening van het pensioenstelsel. Werkgevers en pensioenuitvoerders worden door de veranderingen geraakt en ervaren de dynamiek van verplichtstelling, soms uitdagende governance, opvolging van internationale regels en verdere globalisering van werk. Daarnaast sta jij hen bij in procedures.

Je maakt onderdeel uit van een ambitieus en jong team binnen de praktijkgroep Employment van DLA Piper Nederland, waarbij teamspirit, enthousiasme, eigen inbreng en gedeeld succes voorop staan. Jij werkt direct voor en samen met Erik Lutjens, de beste pensioenrechtadvocaat van Nederland. Als ondernemende advocaat krijg jij de ruimte en de kans om mee te bouwen en de praktijk nog verder uit te bouwen.

Wij bieden eersteklas ondersteuning in de vorm van training, partnertijd, uitstekende carrièremogelijkheden en een kans om een rol te spelen in de ontwikkeling van een van de meest dynamische advocatenkantoren wereldwijd. Het beste van beide werelden: Nederlands recht uitgevoerd in een internationale omgeving voor zowel nationale als internationale cliënten. 

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Een leidende rol in de advisering van de cliënt;
• Adviseren in toonaangevende procedures;
• Samenwerken met (en leren van) de beste pensioenrechtadvocaat van Nederland;
• Projectmanager zijn op jouw dossiers;
• Netwerken en meedenken met de cliënt om zakelijke mogelijkheden te benutten;

ABOUT YOU 

Wij komen graag in contact met kandidaten met: 

• 4 – 7 jaar gedegen pensioenrecht praktijkervaring, bij voorkeur in een toonaangevend of internationaal advocatenkantoor;
• Affiniteit en goede werkkennis van de recente ontwikkelingen binnen het pensioenrecht;
• Juridische diepgang en een praktische, oplossingsgerichte instelling;
• Authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid met commerciële inslag en flair;
• Gevoel voor ondernemerschap;
• Ambitie om in een internationale context te werken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als op schrift.

ABOUT US

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.

OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen.

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert.

HYBRID WORKING

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.