Senior Credit Controller

The role

Als Lead Credit Controller bij DLA Piper werk je in een ambitieuze organisatie die internationaal volop in beweging is. Jouw rol is om de business van het Amsterdamse kantoor te ondersteunen bij het beheren van de algehele schuldpositie met inachtneming van beleidsregels. Daarnaast ben je bezig met het terugdringen van verouderde schulden, terwijl je een positieve relatie met onze cliënten behoudt. Het is dan ook essentieel om veel interactie te hebben met andere delen van het kantoor, evenals met externe cliënten.

Wij bieden eersteklas ondersteuning in de vorm van training, uitstekende carrièremogelijkheden en een kans om een rol te spelen in de ontwikkeling van een sleutelteam in een van de meest dynamische advocatenkantoren wereldwijd.

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Incasso van vorderingen in overeenstemming met het kredietbeleid van het kantoor om ervoor te zorgen dat de doelstellingen voor het incasseren van contanten worden behaald door contact te onderhouden met partners en externe klanten;
• Ervoor zorgen dat incassonota’s nauwkeurig en beknopt worden bijgehouden in het incassosysteem om een actueel beeld te schetsen van de schuldpositie. Deze wordt dan gebruikt voor interne rapportagedoeleinden;
• Klantgeschillen in kaart brengen en zorgen voor een snelle oplossing door samen te werken met zowel interne als externe klanten;
• Assisteren van partners bij alle aspecten van kredietcontrole om ervoor te zorgen dat de persoonlijke doelen behaald worden;
• Samenwerken met het centrale Finance Service Delivery team om het proces van kredietcontrole voortdurend te verbeteren;
• Ondersteuning bieden aan afdelingsprojecten. 

ABOUT YOU 

Wij komen graag in contact met kandidaten met:

• Een bachelor Accounting of Business Economics en relevante opleiding op het gebied van kredietmanagement;
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een juridische of andere professionele dienstverleningsomgeving maar dit is niet essentieel; 
• Diepgaande kennis van facturatieprocessen, aangezien je nauw samenwerkt met het Finance billing team;
• Aantoonbare sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om uitdagende gesprekken aan te gaan; 
• Vaardigheden om te onderhandelen en situaties op positieve wijze te beïnvloeden zonder dat relaties geschaad worden;
• Het vermogen en de motivatie om af te wisselen tussen op eigen initiatief te werken en samenwerken in een team;
• Het vermogen om naar deadlines toe te werken en doelen te bereiken met behoud van nauwkeurigheid en aandacht voor detail;
• Gevorderde Excel-vaardigheden. Ervaring met het gebruik van ARCS o.i.d. is een pré; 
• Een veelzijdige en flexibele aanpak op de belangrijkste financiële momenten van het jaar;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als op schrift.

ABOUT US

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.

OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen.

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert.

HYBRID WORKING

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.