Business Controller

The role

Het doel van deze functie is om zakelijke ondersteuning en beslissingsondersteuning te bieden aan de Partner groep en het managementteam van het Amsterdamse kantoor en om samen met het financiële team te werken aan voortdurende verbetering van onze plannings- en analysevaardigheden.   
Dit is een rol voor een ervaren en vaardig persoon. Het zal veel interactie met andere gebieden van het bedrijf en senior stakeholders met zich meebrengen, zowel lokaal als internationaal.

MAIN DUTIES AND RESPOSIBILITIES

• Samenwerken met de Head of Finance en de Controller in de verschillende fasen van de planning- en prognosecycli;
• Actief toezicht houden op financiële prestaties, financiële informatie verstrekken en rapporteren over KPI’s aan verschillende belanghebbenden op geplande en ad-hoc basis;
• Zorgen voor naleving van verschillende interne en externe rapportagevereisten;
• Nauwkeurige en tijdige antwoorden geven op vragen van interne en externe auditors;
• Dienen als back-up voor andere teamleden in geval van afwezigheid;
• Persoonlijke ontwikkelingsinitiatieven van het bedrijf en alle afdelingsprojecten ondersteunen.

ABOUT YOU 

Wij komen graag in contact met kandidaten met:

• Minimaal hbo-achtergrond, bij voorkeur in Bedrijfseconomie, Controlling of Accountancy;
• Meer dan 5 jaar relevante werkervaring;
• Natuurlijke nieuwsgierigheid en probleemoplossend vermogen;
• Goede vaardigheden om zelfstandig te werken;
• Oog voor detail, die taken nauwkeurig en gestructureerd uitvoeren.

ABOUT US

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.
OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen. 

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert. 

HYBRID WORKING

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING 

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.