Senior Associate International Tax

The role

Voor ons Direct Tax team zijn wij op zoek naar een ambitieuze Senior Associate International Tax binnen onze internationale praktijk. Je komt te werken in een leuk, bevlogen team met een geweldige aansprekende cliëntenportefeuille. Als Senior Associate vind je veel kansen en ontwikkelmogelijkheden binnen ons ondernemende kantoor. Spreekt dit jou aan? Dan staan we altijd open voor een vrijblijvende kop koffie.

Als Senior Associate International Tax ben je direct betrokken bij de advisering van internationaal opererende cliënten en je hebt veel regie en verantwoordelijkheid. Je zult met name adviseren over vraagstukken op het gebied van de vennootschapsbelasting, de dividendbelasting, de conditionele bronbelasting, de loonbelasting en belastingverdragen. Maar er liggen veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en kansen te pakken, denk aan thema’s als tax controversy, transfer pricing of op specifieke sectoren of geografische gebieden. Zie jij een kans en wil je dit serieus oppakken of uitbouwen? Wij helpen je en geven steun zodat je succesvol kan zijn, vanuit onze kernwaarden “Be Bold” en ”Be Collaborative”.

Onze cliënten bestaan uit internationaal opererende bedrijven, organisaties en overheden: van beursgenoteerde grote multinationals tot sovereign wealth funds en alles wat daar tussenin zit. In de dagelijkse praktijk sta je niet alleen in nauw contact met andere praktijkgroepen (o.a. Corporate Notariaat, Employment, Finance, en Litigation), maar heb je ook een aansturende rol richting buitenlandse collega’s en specialisten. Je bouwt aan je eigen klantenbestand en werkt mee aan de verdere groei van zowel de praktijkgroep Tax als het kantoor. Om de banden met cliënten en buitenlandse kantoren te onderhouden en te verbeteren, worden er met enige regelmaat internationale activiteiten en evenementen georganiseerd. Daarnaast biedt DLA Piper haar medewerkers de mogelijkheid tot een secondment naar cliënten of DLA Piper kantoren in het buitenland!

We hebben een relatief jong team met een leuke manier van met elkaar omgaan. Wil je ons ontmoeten? Dan staan wij altijd open voor een vrijblijvende kop koffie, en je mag zelf bepalen met wie van ons team de kennismaking is. Neem bij interesse contact met onze recruiter Jordi Spijker via Jordi.Spijker@dlapiper.com of klik op de button om direct te solliciteren.

Bekijk gerust ook op onze DLA Piper Nederland LinkedIn of Instagram voor meer impressies.

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Adviseren van internationaal opererende cliënten met vraagstukken op het gebied van vennootschapsbelasting, dividendbelasting, conditionele bronbelasting, loonbelasting en belastingverdragen;
• Nauw schakelen met collega’s van andere praktijkgroepen (o.a. Corporate Notariaat, Employment, Finance, en Litigation);
• Coachen, motiveren en uitdagen van de collega’s binnen het Direct Tax team, met als doel hen (en jouw leiderschapskwaliteiten) verder te ontwikkelen;
• Identificeren van kansen voor optimale advisering en dienstverlening;
• Vervullen van een aansturende rol richting buitenlandse collega’s en specialisten;
• Meebouwen aan jouw eigen klantenbestand en groei van de praktijkgroep.

ABOUT YOU 

Wij komen graag in contact met kandidaten met:

• Een afgeronde master fiscaal recht of fiscale economie;
• Een afgeronde NOB-opleiding;
• 6 tot 10 jaar werkervaring opgedaan in de international tax adviespraktijk, waarbij ervaring met de VS een pré is;
• Een sterk gevoel voor ondernemerschap en een Internationale mindset;
• Een overtuigende en energieke persoonlijkheid, die assertief zijn;
• Een ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien binnen het kantoor;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

ABOUT US

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.
OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen. 

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert. 

HYBRID WORKING

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING 

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.