Senior HR Advisor
DLA Piper Nederland is onderdeel van DLA Piper, een van de grootste juridische dienstverleners wereldwijd. We zijn gevestigd in ruim 90 locaties verdeeld over meer dan 40 landen in Europa, Azië, Afrika, het Midden-Oosten, Australië, Canada en de Verenigde Staten. Onze klanten, maar ook onze medewerkers profiteren van onze internationale slagkracht. Als DLA Piper zijn wij een relatief jong merk in onze branche. We zijn in korte tijd gegroeid en hebben de ambitie om verder te groeien. Vernieuwing en internationale focus zijn onderdeel van ons DNA. Onze vestiging in Amsterdam bestaat sinds 2005 en combineert het beste van twee werelden: we zijn diepgeworteld in de Nederlandse markt, maar profiteren ook van onze internationale omvang.
De HR afdeling speelt binnen ons kantoor een essentiële rol in de ambitie van onze organisatie. Ze stelt DLA Piper onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Daarnaast adviseert HR de organisatie op strategisch niveau en is de HR Lead onderdeel van het Management Team. Het HR team bestaat momenteel uit een HR Lead (mede op interim basis verantwoordelijk voor HR België), twee HR Advisors, een Learning & Development Advisor, een Corporate Recruiter, een Graduate Recruiter en een HR Coördinator. Vanwege de uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een Senior HR Advisor.
Als Senior HR Advisor zal jij je in de breedste zin van het woord bezighouden met HR en je zal je daarbij richten op zowel Legal als Business Services. Je bent een stevige Business Partner en haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk zal jij nauw samenwerken met de HR Lead en de twee andere HR Advisors.
Onze ideale kandidaat ziet er als volgt uit:
Solliciteren
Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij op korte termijn beschikbaar? Reageer dan snel via onze website. Nadat je bij ons hebt gesolliciteerd, nemen we contact met je op om eventueel een afspraak te maken. Bij vragen over deze vacature neem contact op met onze Recruiter Ilona Spijkerman via ilona.spijkerman@dlapiper of 020-5419377.
ABOUT US
DLA Piper is a global law firm with lawyers located in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific. Our global reach ensures that we can help businesses with their legal needs anywhere in the world. We strive to be the leading global business law firm by delivering quality, service excellence and value to our clients and offering practical and innovative legal solutions to help them succeed. Our clients range from multinational, Global 1000, and Fortune 500 enterprises to emerging companies developing industry-leading technologies, as well as government and public sector bodies.
OUR VALUES
In everything we do connected with our People, our Clients and our Communities, we live by these values:
DIVERSITY AND INCLUSION
At DLA Piper, diversity and inclusion underpins how we live our values and everything we do. We believe that everyone has a voice, and that everyone’s voice counts. We know that the rich diversity across our firm makes us stronger, more innovative and creative, which helps us to better serve our clients and communities. We are committed to providing an inclusive working environment and culture across our global firm, where everyone can bring their authentic self to work.
Diversity of perspective, thought, background and culture combine to make us the leading global law firm; that’s why we actively seek to build balanced teams. We welcome the unique contribution that you will bring to our firm and actively encourage applications from all talented people – however your talent is packaged, whatever your background or circumstance and regardless of how you identify.
We support anyone with a disability or long term health condition to ensure they have the opportunity to perform at their best. If you have not done so already, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.
PRE-ENGAGEMENT SCREENING
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers.