Senior HR Advisor

Human Resources

Job Reference

200000HH

Function

Human Resources

Category

Business Professionals

Location

Amsterdam, Netherlands

Schedule

Full-time

The role

Senior HR Advisor


DLA Piper Nederland is onderdeel van DLA Piper, een van de grootste juridische dienstverleners wereldwijd. We zijn gevestigd in ruim 90 locaties verdeeld over meer dan 40 landen in Europa, Azië, Afrika, het Midden-Oosten, Australië, Canada en de Verenigde Staten. Onze klanten, maar ook onze medewerkers profiteren van onze internationale slagkracht. Als DLA Piper zijn wij een relatief jong merk in onze branche. We zijn in korte tijd gegroeid en hebben de ambitie om verder te groeien. Vernieuwing en internationale focus zijn onderdeel van ons DNA. Onze vestiging in Amsterdam bestaat sinds 2005 en combineert het beste van twee werelden: we zijn diepgeworteld in de Nederlandse markt, maar profiteren ook van onze internationale omvang.


De HR afdeling speelt binnen ons kantoor een essentiële rol in de ambitie van onze organisatie. Ze stelt DLA Piper onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Daarnaast adviseert HR de organisatie op strategisch niveau en is de HR Lead onderdeel van het Management Team. Het HR team bestaat momenteel uit een HR Lead (mede op interim basis verantwoordelijk voor HR België), twee HR Advisors, een Learning & Development Advisor, een Corporate Recruiter, een Graduate Recruiter en een HR Coördinator. Vanwege de uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een Senior HR Advisor.


Als Senior HR Advisor zal jij je in de breedste zin van het woord bezighouden met HR en je zal je daarbij richten op zowel Legal als Business Services. Je bent een stevige Business Partner en haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk zal jij nauw samenwerken met de HR Lead en de twee andere HR Advisors.


Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
  • Je bent een sterke HR Business Partner, waardoor jij de Partners en Business Managers breed kan adviseren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
  • Samen met de HR Advisors ben je verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en Internationale HR projecten. Je signaleert daarbij pro actief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om dit te vertalen in concrete plannen;
  • Je optimaliseert beleid en processen, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data;
  • Periodiek faciliteert jij Performance Management rondes tezamen met jouw HR collega’s, kalibreert en modereert de feedback en input tezamen met de Partnergroepen en Business Managers en bent betrokken bij eventuele opvolging;
  • Je adviseert over de instroom van advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en business services en denkt mee over het verder optimaliseren van onze werving tezamen met het recruitmentteam; 
  • Voor Learning & Development ben jij een sparringpartner als het gaat om loopbaanadvies en ontwikkeling. Daarbij heb jij een adviserende rol met betrekking tot opleidingsvraagstukken voor Legal en Business Support;
  • Je begeleidt en adviseert omtrent internationale en client secondments; 
  • Onderhouden van contact met externe relaties, waarbij je schakelt met onder meer adviseurs op het gebied van coaching, belonen en werven & selecteren;
  • Verder begeleidt je promotiekandidaten in verschillende promotietrajecten.

Onze ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

  •       Een afgeronde academische opleiding en minimaal zeven jaar relevante werkervaring;
  •       Ervaring in de advocatuur is een pré;
  •       Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid;
  •       Organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
  •       Ambitie om in een internationale context te werken.

Wat bieden wij?
Direct veel zelfstandigheid en tegelijkertijd een nauwe samenwerking met de Partners en HR collega's. Je bent onderdeel van een hecht en jong team waarbij teamspirit, enthousiasme, durf en gedeeld succes voorop staan. De rol is veelzijdig met daarin ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Je krijgt de mogelijkheid over brede HR onderwerpen te adviseren en deze ook te implementeren. De ontwikkeling van onze mensen vinden wij belangrijk. Daarbij spelen zij zelf een actieve rol. Ons kantoor vindt de groei en ontplooiing van haar medewerkers een voorwaarde voor succes.

 

Solliciteren


Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij op korte termijn beschikbaar? Reageer dan snel via onze website. Nadat je bij ons hebt gesolliciteerd, nemen we contact met je op om eventueel een afspraak te maken. Bij vragen over deze vacature neem contact op met onze Recruiter Ilona Spijkerman via ilona.spijkerman@dlapiper of 020-5419377.


ABOUT US


DLA Piper is a global law firm with lawyers located in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific. Our global reach ensures that we can help businesses with their legal needs anywhere in the world. We strive to be the leading global business law firm by delivering quality, service excellence and value to our clients and offering practical and innovative legal solutions to help them succeed. Our clients range from multinational, Global 1000, and Fortune 500 enterprises to emerging companies developing industry-leading technologies, as well as government and public sector bodies.


OUR VALUES


In everything we do connected with our People, our Clients and our Communities, we live by these values:

  • Be Supportive - we care about others, value diversity and act thoughtfully
  • Be Collaborative - we give, we share and we join in
  • Be Bold - we stand tall and challenge ourselves to think big
  • Be Exceptional - we exceed standards and expectations

DIVERSITY AND INCLUSION


At DLA Piper, diversity and inclusion underpins how we live our values and everything we do.  We believe that everyone has a voice, and that everyone’s voice counts. We know that the rich diversity across our firm makes us stronger, more innovative and creative, which helps us to better serve our clients and communities. We are committed to providing an inclusive working environment and culture across our global firm, where everyone can bring their authentic self to work. 


Diversity of perspective, thought, background and culture combine to make us the leading global law firm; that’s why we actively seek to build balanced teams. We welcome the unique contribution that you will bring to our firm and actively encourage applications from all talented people – however your talent is packaged, whatever your background or circumstance and regardless of how you identify.


We support anyone with a disability or long term health condition to ensure they have the opportunity to perform at their best. If you have not done so already, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.


PRE-ENGAGEMENT SCREENING


In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers.