(Senior) HR Advisor

The role

Ben jij een gedreven HR-professional en klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische en internationale werkomgeving? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren (Senior) HR Advisor om ons deskundige, toegewijde én gezellige HR-team te versterken!

Bij DLA Piper speelt de HR-afdeling een cruciale rol in het realiseren van onze ambities. Ons team is jong, ambitieus en deelt een passie voor het vak. Naast hard werken, geloven we sterk in het creëren van een fijne werkomgeving waarin plezier en samenwerking centraal staan.

Ons HR-team bestaat uit negen collega’s die zich richten op HR-advisering, Learning & Development en Recruitment. Als (Senior) HR Advisor krijg je een afwisselend en uitdagend takenpakket, waarin je volop verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt. Je werkt zowel zelfstandig als in nauwe samenwerking met partners, business managers en andere collega’s. Daarnaast biedt deze rol een unieke kans om te werken aan internationale HR-projecten met collega’s uit onder andere Polen en Groot-Brittannië.

Ben jij geïnteresseerd, of wil je meer weten? Neem dan contact met onze recruiter Willemijn Engelenburg via Willemijn.Engelenburg@dlapiper.com of klik op de button om direct te solliciteren.

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Elke HR Advisor is verantwoordelijk voor een aantal teams en praktijkgroepen, dus jij wordt de vaste business partner voor jouw ‘eigen’ groep partners, business managers en medewerkers.Adviseren over het welzijn van medewerkers en begeleiding bieden in ziektegevallen, waaronder Arbotrajecten en andere verzuimgerelateerde processen.
• Samen met de HR Advisors verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en internationale HR-projecten. Je signaleert proactief ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar concrete acties. Belangrijke thema’s in onze HR-strategie zijn onder andere Diversity & Inclusion en (Mental) Health & Wellbeing.
• Het optimaliseren van HR-beleid en -processen, waarbij je beslissingen onderbouwt met data en continue verbeteringen doorvoert.
• Faciliteren en modereren van de periodieke Performance Management rondes, en zorgdragen voor de opvolging van deze processen in samenwerking met je HR-collega’s.

ABOUT YOU 

Wij zoeken een enthousiaste professional met:

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Rechten of Bedrijfskunde.
• 2 tot 7 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een partnerstructuur of corporate omgeving.
• De ambitie en drive om te excelleren in een rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en autonomie.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een talent voor het stellen van prioriteiten.
• Je weet van aanpakken, schakelt gemakkelijk tussen diverse werkzaamheden en behoudt daarbij het overzicht.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.

ABOUT US

DLA Piper is een internationaal advocatenkantoor met advocaten, notarissen, belastingadviseurs en business professionals, gevestigd in meer dan 40 landen in Europa, Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azië en Australië. Dit internationale bereik zorgt ervoor dat we bedrijven altijd kunnen ondersteunen in hun juridische behoeften, waar ook ter wereld. Wij streven ernaar om de leading global business law firm te zijn door hoogstaande kwaliteit en service te leveren aan onze cliënten en door praktische en innovatieve juridische oplossingen aan te bieden, die bijdragen aan hun succes. In ons werk staan wij multinationals, Global 1000- en Fortune 500-ondernemingen bij, evenals opkomende (tech-)bedrijven en overheidsinstanties of andere publieke organisaties.
OUR VALUES

In alles wat wij doen met en voor onze mensen en cliënten, staan onze waarden centraal:

• Be Supportive – we zijn meedenkend en inclusief, waarderen diversiteit en handelen doordacht;
• Be Collaborative – we zijn proactieve en enthousiaste teamspelers, die investeren in het opbouwen en onderhouden van onze relaties;
• Be Bold – we hebben lef, zijn nieuwsgierig en dagen onszelf uit om groots te denken en nieuwe, creatieve oplossingen te vinden;
• Be Exceptional – we zijn strategisch en gedreven, met als doel om verwachtingen en standaarden te overtreffen. 

DIVERSITY AND INCLUSION

Bij DLA Piper liggen diversiteit en inclusie ten grondslag aan de manier waarop we onze waarden naleven. Wij geloven dat iedereen een stem heeft én dat ieders stem telt. We weten dat de diversiteit binnen ons bedrijf ons sterker, innovatiever en creatiever maakt, wat ons helpt onze cliënten beter van dienst te zijn. We hechten daarom grote waarde aan het bieden van een inclusieve werkomgeving en cultuur door onze gehele (internationale) organisatie, waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in perspectief, achtergrond en cultuur ons de leading global business law firm maakt; daarom bouwen we actief aan evenwichtige teams. Ieders bijdrage is uniek en welkom en we moedigen daarom actief alle talentvolle mensen aan te solliciteren – ongeacht hoe jouw talent is verpakt en ongeacht jouw achtergrond, situatie of hoe jij je identificeert. 

HYBRID WORKING

Wij erkennen dat onze mensen verantwoordelijkheden en interesses buiten hun carrière hebben en dat we, als organisatie, uiteindelijk allemaal baat hebben bij flexibel werken. Graag gaan we daarom met kandidaten in gesprek over de verschillende mogelijkheden waarop hybride werken kan worden ondersteund en vormgegeven.

PRE-ENGAGEMENT SCREENING 

Op het moment dat wij jou een aanbod doen, zullen wij – waar relevant en met inachtneming van lokale wetgeving – pre-engagement screening checks uitvoeren, bijvoorbeeld inzake jouw professionele en academische kwalificaties, jouw geschiktheid om in het relevante rechtsgebied te werken, jouw justitiële verleden en werkgerelateerde referenties.